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人才管理

公司建立了基于公司发展战略的人力资源管理系统,包括人力资源管理的规划、实施、评价等内容,为公司发展提供人才保证和智力支持,实现员工与公司的共同成长。

汉威智慧安全重视团队成员个人成长和价值体现。我们致力于让每一个汉威智慧安全人事业有所成就、物质生活持续改善,在一个亲和润泽、有情感的大家庭里,互相学习、互相欣赏、彼此信任、团结协作、共同发展。

汉威智慧安全就像一艘鼓起风帆起锚远行的船,而我们每一位员工就是船上摩拳擦掌的水手,因为有了大家,这艘船上才充满了青春的朝气和灵动的生机,让我们共同摇桨,通过不懈的努力和追求,彰显科技的无限魅力,续写汉威智慧安全绚丽的新篇章!

欢迎加盟汉威智慧安全大家庭,让我们携手共赴未来,分享成功和快乐!

汉威智慧安全人才观:

“人才是企业最重要的资源,是第一生产力”
“培养加锻炼,人人可成才”

汉威智慧安全用人理念:

“量才适用,人尽其能”
“在工作中学习,在学习中成长”

汉威智慧安全留人观

用事业留人,用感情留人,用适当的待遇留人

为了吸引、激励和保留优秀人才,实现企业与员工的双赢,公司为员工提供全面的、有竞争力的薪酬福利体系。

竞争力的薪酬

薪酬激励:
汉威智慧安全提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励,以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值的统一,并通过人单合一机制实现企业与员工的双赢。

完善的福利

多元福利:
汉威智慧安全提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励,以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值的统一,并通过人单合一机制实现企业与员工的双赢。

快乐活动:
为保证员工在汉威智慧安全快乐工作、快乐生活,除竞争力的薪酬之外,汉威智慧安全还为员工提供由丰富的特色项目组成的“快乐活动。

员工关怀:
包括新员工关怀和在职员工关怀。

生活平衡计划:
为平衡员工工作和生活的关系,汉威智慧安全除为员工提供带薪休假外,还为员工提供与职业生涯相关的各种培训、以及丰富生活的项目。

注:除此之外,集团还会根据战略需要适时增加其他福利项目。

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